文字工作要做好办法情绪都重要六类日常资料写作精华辅导

发表时间:2024-01-16 15:40:33 来源:节能开发案例

  本专栏以体系思想,将资料写作分为五大类别,分别是格局、提纲、标题、词组、句式,每个类别内容又分化出技法+范文,以求通过精细化的方法与专栏称号“万能工具箱”相匹配。既给爬格子新手供给全套学习计划,又能给老笔杆供给实战学习参阅,是文字工作者的金牌帮手。

  单位里搞文字工作的,要完结好日常的工作任务,大多有个根本一致,便是“大资料要用脑,小资料要用心”。

  比方,写大型会议的领导讲话稿,要根据会议的场合主题、领导的身份定位等重要的条件,结合曩昔的写稿经历,通过仔细、稳重的考虑后再落笔。写收发告诉类惯例资料,不能模板套用完事,还要仔细检查句子是否通畅、用词是否精准、标点符号是否符合要求。

  有些人,文笔一般,贵在仔细细致,能得到上级的喜爱与培育,宦途可期;有些人,翰墨生辉,但恃才傲物,眼高手低,终落得个默默无闻。职场关于大多数人而言,都是一把辛酸泪,要真材实学,要空杯境地,要贵人提拔。

  本章节,结合文字工作的日常,归纳出6类资料的思想关键,来掌握各项工作任务的顺利完结,供各位同仁参阅。

  拟讲话稿前,先要清晰你的写稿方针。不是按曩昔的经历,应该要怎样写,而是要考虑,这样写是否会对领导的口味与脾性,他会不会采用,会场的这些听众是否能认可与认同,只要从思想的方面动身,把方式性的东西悉数摒弃,把实用性的内容逐一捡起,领导审稿时,不至于大修,而仅仅小改;听众听稿时,能会集注意力,不至于成为“催眠曲”。

  别的,讲话稿是产金句、亮金句、传金句的最佳场合,笔杆子们都不会放过这种展示才干的时机。所以,咱们会发现,看单位的资料时,小资料平平无奇、中规中矩,大资料金句一再,值得细品。当然,不是要故意的去舞文造句,要词符句意,句合文体,洽到优点,不然就因小失大了。


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