淄博这家国有企业招聘29人专科可报!

发表时间:2024-01-17 16:23:35 来源:项目案例

  于2016年7月12日注册成立,注册投资的金额9.1亿元,淄博市张店区国有资产管理局持股票比例为100%。公司营业范围包括许可项目:建设工程施工。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:以自有资金从事投资活动;自有资金投资的资产管理服务;物业管理;住房租赁;非居住房地产租赁;商业综合体管理服务;市场营销策划;项目策划与公关服务;土地使用权租赁;土地整治服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。

  淄博腾瑞投资有限公司为淄博市张店区国有资产运营有限公司全资子公司,于2007年10月29日注册成立,公司经营范围有以自有资金对外投资(未经金融监管部门批准,不得从事吸收存款、融资担保、代客理财等金融业务);城乡基础建设;房地产开发、销售;房屋租赁;物业管理。

  山东凯辉城市建设有限公司为淄博市张店区国有资产运营有限公司全资子公司,于2022年5月24日注册成立,公司经营范围包括园林绿化工程、土石方工程的施工及城市绿化管理;建材及电气设备销售与租赁(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。物业管理;环保咨询服务;房地产开发经营;建设工程项目施工。(依法须经批准的项目,经有关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以有关部门批准文件或许可证件为准)。

  淄博宏元物产运营管理有限公司为淄博市张店区国有资产运营有限公司全资子公司,于1990年6月20日注册成立,公司营业范围包括区域运营管理服务;园林绿化工程施工;图文设计制作;办公服务;广告发布;企业管理;食用农产品零售;食用农产品批发;五金产品零售;五金产品批发;日用百货销售;家具销售。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。建设工程施工;食品销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)。

  山东聚晟私募基金管理有限公司为淄博市张店区国有资产运营有限公司控股子公司,公司经营范围有私募股权投资基金管理、创业投资基金管理服务(须在中国证券投资基金业协会完成登记备案后方可从事经营活动)(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。

  本次公开招聘采取网上报名、审核的方式来进行,请将下列报名材料打包发送至,邮件标题格式为“应聘岗位+姓名”。请应聘人员如实填写、提交个人隐私信息资料,且保证材料图片真实、有效、完整、清晰。每人限报一个岗位。不按有关要求报名者不予审核通过。

  2.身份证(正反面合成一张图片)、国家承认的学历学位证书、(国内学历需提供学信网学籍验证报告、国(境)外学历需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书)、专业方面技术职称、职业(执业)资格证书等材料;

  3.工作经历、职位证明材料(任职文件、聘用合同等)以及证明个人经验、能力及业绩的相关材料;

  资格审查贯穿招聘全过程。学历按应聘人员填报的最高学历认定。所学专业按应聘人员最高学历对应的所学专业认定,辅修双学位的按主修专业认定。

  如报名人数过多,将酌情决定是不是对部分或全部岗位增加笔试环节,按照招聘计划数1:3的比例确定进入面试范围人员,增加环节成绩不带入面试,最终成绩以面试成绩为准。

  网上资格审核检查通过人员采取电话或短信等方式告知,具体考试时间、地点和相关事宜将通过电话或短信等方式告知,未接到通知者即未进入面试范围。请各位应聘人员保持手机畅通,出现无法联系到本人等情况,视为自动放弃。

  网上资格审核检查不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场审查与网上资格审核检查不一致的,以现场资格审核检查结果为准。

  面试采取半结构化与结构化面试相结合的方式,根据应聘人员的综合素养、专业水平及岗位匹配度等进行测评,确定是不是符合本次招聘岗位的要求。面试采用百分制计算成绩,成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入,面试成绩设定最低合格分数线分。面试成绩分岗位由高分到低分确定排名顺序。

  1.组织体检。公司统一组织面试合格人员进行入职体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违反相关规定的行为的,不予聘用或取消聘用。

  2.组织考察。对应聘人员提供的相关学历、资历证件进行核查,对工作背景做出详细的调查,严格审核档案。如果考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关法律法规的行为,不予聘用或取消聘用。

  3.对自动放弃或体检、考察不合格而产生的空缺名额,由公司研究确定是不是递补。若递补,在面试人员中按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。

  公司将综合面试、体检、考察情况,研究确定拟录用人员名单,公示无异议后按规定办理录用手续,签订正式劳动合同。应聘人员未在规定的时间内报到的,视为弃权。新录用人员实行试用期制度,试用期不合格的,解除劳动合同。

  确定被录用人员须服从公司统一安排。试用期、工资待遇等按公司现行制度执行。

  (一)资格审核检查贯穿招聘工作全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料,在招聘工作中发现审查通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题,公司有权随时取消录用资格,解除劳动合同。

  (二)本次招聘录用人员入职后须服从统一安排,在集团系统内统筹调配,具体工作地点根据国资公司及权属企业所在地确定,不服从或无法协商一致的,视为放弃应聘岗位。

  (三)招聘过程中的重大问题由公司党研究决定。本次招聘实行总量控制原则,公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,对岗位资格条件做进一步调整解释等。

  (四)本次招聘不收取费用,不授权任何机构进行培训。除本次发布的招聘信息外,不招聘其他人员,请提高警惕,谨防受骗。

  (五)应聘人员在招聘期间应仔细阅读本公告及附件,保持联系方式畅通,如因个人原因未获得相关信息而影响招聘的,责任由应聘者承担。公司对应聘人员提供的资料和信息将严格保密,恕不退还。


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